Amersfoort2014 heeft gegevens uit onderzoek in bezit die erop wijzen dat er op dit moment opnieuw bij de gemeente Amersfoort erg veel externe medewerkers worden aangesteld op het gebied van verduurzaming en energietransitie. Doordat meerdere wethouders deze thema’s in portefeuille hebben (Janssen, Stegeman, Buijtelaar, Kraanen, Tigelaar, Koser Kaya) en omdat er verschillende afdelingen van het ambtelijk apparaat bij betrokken zijn, is er geen enkel zicht op de het totaalbeeld van de inzet. Om onze controlerende taak goed te kunnen uitoefenen als raadsfractie willen we inzicht krijgen op de inzet van het personeel bij verduurzaming en energietransitie.
Amersfoort2014 heeft de afgelopen jaren voortdurend, via algemene beschouwingen, schriftelijke vragen en discussies, laten weten dat de gemeente Amersfoort veel te veel personeel extern inhuurde. Dat kost niet alleen structureel veel meer geld (jaarlijks tussen de 2-3 miljoen euro meerkosten personeel), maar het betekent ook structureel verlies van deskundigheid bij het vertrek van de externen. Het college schrijft in antwoord op schriftelijke vragen van Amersfoort2014 (2019-134): ‘ wij kiezen ervoor mensen (tijdelijk) aan te nemen boven extern in te huren’.
Uit eigen recent onderzoek van Amersfoort2014 via o.a. LinkedIn blijkt dat er de laatste maanden veel (externe) personeelsleden worden ingehuurd dan wel gezocht worden voor de gemeente Amersfoort in het kader van verduurzaming en energietransitie. Voor alle duidelijkheid: hieronder verstaan we alle personeel (inclusief communicatie) dat wordt ingezet voor energietransitie, duurzaamheid, circulaire stad en klimaatadaptie. Uit ons onderzoek komen we tot 34 personen die nu al, parttime/fulltime en/of vast/extern voor verduurzaming en energietransitie worden ingezet bij de gemeente Amersfoort. Ook worden veel onderzoeksopdrachten op dit gebied extern uitgezet bij allerlei bedrijven.
Amersfoort2014 vindt het belangrijk dat de gemeenteraad overzicht heeft op de personeels- en onderzoekskosten op dit terrein. Door de verdeling van deze onderwerpen onder een aantal wethouders en binnen verschillende afdelingen van het ambtelijk apparaat, is het des te meer belangrijk om het integrale overzicht te behouden op het personeelsbeleid inzake energietransitie en verduurzaming.
Vandaar de onderstaande vragen van Amersfoort2014.
Vragen:
- Graag ontvangt Amersfoort2014 een actueel personeelsoverzicht (geanonimiseerd) van personeel dat ingezet wordt voor verduurzaming en energietransitie (energietransitie/duurzaamheid/circulaire stad/klimaatadaptie), inclusief communicatiemedewerkers, waarin het volgende is opgenomen:
- Naam en omschrijving functie
- Aantal fte’s
- Extern ingehuurd of vast(tijdelijk) dienstverband
- Aanstellingsperiode (bepaald/aantal jaar/onbepaald)
- Uurtarief/schaal maximum bedrag
- % meerkosten bij externe inhuur t.o.v. vast personeel
- Verantwoordelijke wethouder per functie - Graag ontvangt Amersfoort2014 een overzicht van nog uitstaande en komende vacatures voor personeel dat ingezet gaat worden voor energietransitie en verduurzaming (energietransitie/duurzaamheid/circulaire stad/klimaatadaptatie) inclusief communicatiemedewerkers, waarin het volgende is opgenomen:
- Naam en omschrijving functie
- Aantal fte’s
- Extern ingehuurd of vast(tijdelijk) dienstverband
- Aanstellingsperiode (bepaald/aantal jaar/onbepaald)
- Uurtarief/schaal maximum bedrag
- % meerkosten bij externe inhuur t.o.v. vast personeel
- Verantwoordelijke wethouder per functie - Graag ontvangt Amersfoort2014 een actueel overzicht van alle onderzoeken die zijn uitgezet bij externe bedrijven in het kader van verduurzaming en energietransitie (energietransitie/duurzaamheid/circulaire stad/klimaatadaptie), waarin zijn opgenomen:
- Doel/omschrijving onderzoek
- Bedrijf; Amersfoorts/regio/elders
- Kosten onderzoek/ uurtarief
- Termijn waarbinnen onderzoek moet zijn afgerond
- Verantwoordelijke wethouder per onderzoek - Per 1-1-2020 is de Wet Arbeid in Balans (WAB) in werking getreden. Hoe verhoudt deze wet zich tot de vacatures die in vraag 1 en 2 zijn vervuld dan nog wel vervuld moeten worden door externe medewerkers? Wat gebeurt er met de huidige en de toekomstige extern ingehuurde medewerkers die voor drie jaar of meer zijn ingehuurd (zie de zgn. ketenregeling)?
