Om u te voorzien van de beste online ervaring op deze website maken wij gebruik van cookies.

Door het gebruik maken van onze website, gaat u akkoord met het gebruik van cookies. Meer informatie

Akkoord

Begin juni 2012 is de nieuwe cookie wet van kracht gegaan. Dit is een Nederlandse wet waarin een website eigenaar verplicht wordt om de bezoekers van de website op de hoogte te stellen van het plaatsen van cookies.

Wat is een cookie?
De meeste websites die u bezoekt, maken gebruik van cookies om uw gebruiksgemak op de website te verbeteren. Zo zorgen cookies ervoor dat een website u en uw voorkeursinstellingen 'onthoudt' tijdens uw bezoek aan de site of bij herhaalde bezoeken aan de site.
Cookies kunnen op verschillende manieren gebruikt worden. Bijvoorbeeld om u efficiënt te laten navigeren tussen verschillende pagina's, voor het opslaan van uw gebruiksvoorkeuren en voor analyse van de navigatie, om de website gebruikersvriendelijk te maken.
Cookies zorgen ervoor dat de interactie tussen u en de website sneller en gemakkelijker verloopt. Als een website geen gebruik maakt van cookies, denkt het - iedere keer als u naar een nieuwe pagina van de site gaat - dat u een nieuwe bezoeker bent.
Wat zit er in een cookie?
Een cookie is een eenvoudig tekstbestand dat door uw browser wordt opgeslagen en op uw computer wanneer u een website bezoekt. Een cookies bevat de informatie die de website bij een volgend bezoek graag wil weten. Alleen de website die een cookie plaatst, kan de informatie van die cookie uitlezen.
Wat gebeurt er als u geen cookies accepteert?
Laten we voorop stellen dat cookies onschuldig zijn en dat u ze op ieder gewenst moment kunt verwijderen. De nieuwe privacywetgeving garandeert u de mogelijkheid om cookies niet te accepteren op de door uw bezochte websites. Sommige websites bieden u zelfs de mogelijkheid om te kiezen welke cookies u wel of niet accepteert. Houd er rekening mee dat wanneer u cookies niet accepteert, u bepaalde functionaliteiten van de website kunt verliezen.

Er zijn verschillende cookies en andere meettechnieken die websites kunnen gebruiken of inzetten om u als gebruiker te 'herkennen' of de werking van de website te optimaliseren. Hieronder de belangrijkste:

Functionele (essentiële) cookies
Functionele cookies zijn noodzakelijk voor het gebruik van de website waarop u zich bevindt, bijvoorbeeld om te herkennen dat u dezelfde gebruiker bent die de vorige pagina op de site heeft bezocht, of om uw voorkeuren te onthouden.

Performance cookies
Performance cookies worden gebruikt om te meten of een vertoonde advertentie leidt tot een aankoop of bijvoorbeeld een inschrijving. Websites worden hiervoor vergoed. Zo kunnen websites inkomsten genereren en het bezoek naar de website gratis houden. Deze vorm van cookies slaat geen persoonlijke informatie op en wordt niet herleid naar personen.

Analytische cookies
Voor het continu verbeteren van de website worden analytische cookies gebruikt. Hiermee worden bezoekersstatistieken bijgehouden. Dit is informatie over bijvoorbeeld hoeveel bezoekers de website bezoeken, welke pagina's bezoekers bekijken, waar ze vandaan komen en waar ze op klikken, welke browser en schermresolutie ze gebruiken. Deze informatie wordt niet herleid naar een individuele bezoeker.

Profilering cookies
Dit zijn cookies die ervoor zorgen dat de getoonde advertenties beter aansluiten bij de interesses van de bezoeker. Advertentiebedrijven meten het succes van hun campagnes, de mogelijke interesses van de bezoeker en eventuele voorkeuren (bijv. wilt u het geluid uit hebben of heeft u de advertentie al eerder gezien) door cookies uit te lezen. Een advertentiebedrijf kan de gegevens van de banners op meerdere websites combineren om een beter profiel op te stellen. Zo kunnen adverteerders hun cookies op meerdere sites plaatsen en op deze wijze een beeld krijgen van de interesses van de gebruiker. Met deze informatie kunnen websites u relevantere advertenties tonen. Het kan gebeuren dat u na het bezoeken van een webwinkel op andere sites advertenties ziet met de door uwzelf bekeken producten of soortgelijke producten. Profilering cookies worden daarnaast ook gebruikt door YouTube, Facebook, Twitter en Flickr, bijvoorbeeld als je op de 'vind ik leuk' knop klikt.

Alternatieven voor cookies - Naast cookies gebruiken sommige websites nog andere technieken die dezelfde doelen hebben als de verschillende soorten cookies. Een voorbeeld is IP-fingerprint-tracking. Dit is een alternatief voor bijvoorbeeld performance cookies. Ook hiermee kan een website controleren of een bezoeker via een bepaalde website naar een webshop is gegaan. Dit werkt zo: computers maken gebruik van een IP-adres, een 'digitaal postadres' om de servers van het internet te vertellen welke computer een bepaalde webpagina wil zien. Daarbij wordt ook enige informatie over de browser meegestuurd, zodat de webpagina op de juiste manier vertoond wordt. De combinatie van deze gegevens kan worden gebruikt om met enige zekerheid te zeggen dat de bezoeker van een gratis website later een product koopt op een website. Met deze informatie kan de gratis website dan weer een vergoeding krijgen.

 nieuws  

Externe inhuur personeel en extern onderzoek in het kader van verduurzaming en energietransitie

stadhuisAmersfoort2014 heeft gegevens uit onderzoek in bezit die erop wijzen dat er op dit moment opnieuw bij de gemeente Amersfoort erg veel externe  medewerkers worden aangesteld op het gebied van verduurzaming en energietransitie. Doordat meerdere wethouders deze thema’s in portefeuille hebben (Janssen, Stegeman, Buijtelaar, Kraanen, Tigelaar, Koser Kaya) en omdat er verschillende afdelingen van het ambtelijk apparaat bij betrokken zijn, is er geen enkel zicht op de het totaalbeeld van de inzet.
Om onze controlerende taak goed te kunnen uitoefenen als raadsfractie willen we inzicht krijgen op de inzet van het personeel bij verduurzaming en energietransitie.
 
Amersfoort2014 heeft de afgelopen jaren voortdurend, via algemene beschouwingen, schriftelijke vragen en discussies, laten weten dat de gemeente Amersfoort veel te veel personeel extern inhuurde. Dat kost niet alleen structureel veel meer geld (jaarlijks tussen de 2-3 miljoen euro meerkosten personeel), maar het betekent ook structureel verlies van deskundigheid bij het vertrek van de externen. Het college schrijft in antwoord op schriftelijke vragen van Amersfoort2014 (2019-134): ‘ wij kiezen ervoor mensen (tijdelijk) aan te nemen boven extern in te huren’.
 
Uit eigen recent onderzoek van Amersfoort2014 via o.a. LinkedIn blijkt dat er de laatste maanden veel (externe) personeelsleden worden ingehuurd dan wel gezocht worden voor de gemeente Amersfoort in het kader van verduurzaming en energietransitie. Voor alle duidelijkheid: hieronder verstaan we alle personeel (inclusief communicatie) dat wordt ingezet voor energietransitie, duurzaamheid, circulaire stad en klimaatadaptie. Uit ons onderzoek komen we tot 34 personen die nu al, parttime/fulltime en/of vast/extern voor verduurzaming en energietransitie worden ingezet bij de gemeente Amersfoort. Ook worden veel onderzoeksopdrachten op dit gebied extern uitgezet bij allerlei bedrijven.
 
Amersfoort2014 vindt het belangrijk dat de gemeenteraad overzicht heeft op de personeels- en onderzoekskosten op dit terrein. Door de verdeling van deze onderwerpen onder een aantal wethouders en binnen verschillende afdelingen van het ambtelijk apparaat, is het des te meer belangrijk om het integrale overzicht te behouden op het personeelsbeleid inzake energietransitie en verduurzaming.
 
Vandaar de onderstaande vragen van Amersfoort2014.

Vragen:
  1. Graag ontvangt Amersfoort2014 een actueel personeelsoverzicht (geanonimiseerd) van personeel dat ingezet wordt voor verduurzaming en energietransitie (energietransitie/duurzaamheid/circulaire stad/klimaatadaptie), inclusief communicatiemedewerkers, waarin het volgende is opgenomen:
    - Naam en omschrijving functie
    - Aantal fte’s
    - Extern ingehuurd of vast(tijdelijk) dienstverband
    - Aanstellingsperiode (bepaald/aantal jaar/onbepaald)
    - Uurtarief/schaal maximum bedrag
    - % meerkosten bij externe inhuur t.o.v. vast personeel
    - Verantwoordelijke wethouder per functie

  2. Graag ontvangt Amersfoort2014 een overzicht van nog uitstaande en komende vacatures voor personeel dat ingezet gaat worden voor energietransitie en verduurzaming (energietransitie/duurzaamheid/circulaire stad/klimaatadaptatie) inclusief communicatiemedewerkers, waarin het volgende is opgenomen:
    - Naam en omschrijving functie
    - Aantal fte’s
    - Extern ingehuurd of vast(tijdelijk) dienstverband
    - Aanstellingsperiode (bepaald/aantal jaar/onbepaald)
    - Uurtarief/schaal maximum bedrag
    - % meerkosten bij externe inhuur t.o.v. vast personeel
    - Verantwoordelijke wethouder per functie

  3. Graag ontvangt Amersfoort2014 een actueel overzicht van alle onderzoeken die zijn uitgezet bij externe bedrijven in het kader van verduurzaming en energietransitie (energietransitie/duurzaamheid/circulaire stad/klimaatadaptie), waarin zijn opgenomen:
    - Doel/omschrijving onderzoek
    - Bedrijf; Amersfoorts/regio/elders
    - Kosten onderzoek/ uurtarief
    - Termijn waarbinnen onderzoek moet zijn afgerond
    - Verantwoordelijke wethouder per onderzoek

  4. Per 1-1-2020 is de Wet Arbeid in Balans (WAB) in werking getreden. Hoe verhoudt deze wet zich tot de vacatures die in vraag 1 en 2 zijn vervuld dan nog wel vervuld moeten worden door externe medewerkers? Wat gebeurt er met de huidige en de toekomstige  extern ingehuurde medewerkers die voor drie jaar of meer zijn ingehuurd (zie de zgn. ketenregeling)?
 
Ben Stoelinga
team2018
 

Contactgegevens
E-mail: info@amersfoort2014.nl

 

Overig
KvK-nummer: 59198451
IBAN: NL17 ABNA 0528 4351 08

 

word lid


 

mailinfo@amersfoort2014.nl
facebook/amersfoort2014 youtube/amersfoort2014 twitter@amersfoort2014